Yapay zekâ destekli işe alım
CV’yi okur. Kararı size bırakır.
lethiring, çok şubeli işletmenin personel talebinden ilana ve mülakata kadar olan akışını yönetir. Yapay zekâ bu akışın içinde CV’yi okur, ilanla uyumu gerekçesiyle sıralar ve mülakat sorusu hazırlar.
14 gün ücretsiz deneme · Her şube. Tek işe alım akışı.
Örnek ürün ekranı. Puan, belgeden alıntıyla birlikte gösterilir ve aday kaydını değiştirmez.
Dört işlem. Hepsi ekibin başlattığı bir adım.
CV analizi
PDF veya DOCX dosyasından deneyim, eğitim, beceri ve eksik bilgileri çıkarır. Eski .doc dosyası okunmaz.
Aday–ilan uyumu
0-100 puan. Karşılanan her gereksinimin yanında belgeden alıntı, eksiklerin yanında nedeni vardır.
Mülakat soruları
Adayın geçmişine ve ilanın açıklarına göre soru üretir; yanıtta nelere bakılacağını da yazar.
İlan taslağı
Pozisyon başlığından açıklama, sorumluluk ve gereksinim metni yazar. Yayına siz alırsınız.
Kalabalık başvuru yığınını okunur hale getirir.
Şubeden aynı ilana onlarca CV geldiğinde ekip her dosyayı baştan okumak zorunda kalmaz. Uyum puanı, önce kiminle görüşüleceğine dair bir sıralama önerisidir. Bir çalıştırmada en fazla 20 aktif başvuru puanlanır.
İnsan onayı yerinde durur.
- AI işe alım, eleme veya ret kararı vermez.
- Yaş, cinsiyet, inanç, sağlık gibi nitelikler gerekçe olarak kullanılmaz.
- Belgede olmayan bilgi “belirtilmemiş” diye yazılır.
- Aşama değişikliği ve mülakat planı ekibin işlemidir.
Şube kapsamı aynı kalır.
Şube müdürü yalnızca kendi şubesinin, bölge müdürü kendi bölgesinin başvurularını görür. Yapay zekâ bu yetkiyi genişletmez. Merkez İK, aynı ilanın başvurularını uyum gerekçesiyle okuyup görüşmeyi kendisi planlar.
Aday verisi, yetkili biri değerlendirmeyi başlattığında yapay zekâ sağlayıcısına gider. Ayarlardan kapatınca bu aktarım durur. Ayrıntı Gizlilik Politikası içinde.
Sorular
lethiring yapay zekâyı hangi işlemlerde kullanır?
Dört işlemde: PDF veya DOCX CV'yi yapılandırır, adayı ilan gereksinimleriyle 0-100 uyum puanına göre karşılaştırır, adaya özel mülakat soruları yazar ve pozisyon başlığından ilan taslağı üretir. Bir ilandaki aktif başvuruların en fazla 20'si tek seferde puanlanabilir.
AI adayı işe alır veya eler mi?
Hayır. Çıktı öneridir ve aday kaydını kendiliğinden değiştirmez. Aşama, mülakat ve işe alım kararı ekibe aittir.
Aday verisi ne zaman yapay zekâ sağlayıcısına gider?
Yalnızca yetkili bir ekip üyesi değerlendirmeyi başlattığında. Kurum ayarlarından AI kapatılırsa hiçbir aday verisi sağlayıcıya gitmez.
Çok şubeli bir işletme bunu nasıl kullanır?
Şube müdürü kendi kapsamındaki başvuruları görür. Merkez İK, ilan gereksinimine göre uyumu gerekçesiyle okur ve önce kimi arayacağına kendisi karar verir.